Wie Sie passgenaue PERSONAL-​Einstellungsentscheidungen treffen.

Zufriedenere und motivierte Mitarbeiter:innen auswählen

Bewerber sollten nicht nur über ​Fachkenntnisse und Branchen​erfahrung verfügen – sie sollten ​sich mit ihrer Persönlichkeit und ​mit Begeisterung in ihrem Beruf ​wohlfühlen, ein aufrichtiges Interesse ​an ihren Aufgaben haben und so die ​Ideenvielfalt in Ihrer Organisation ​bereichern.

Aus Bewerbern werden dann ​zufriedene und motivierte Mitarbeiter, wenn sie das tun ​können, was sie gut und gerne ​tun. Organisationen erleben wie ​Mitarbeiter in ihren Rollen aufgehen, ​wenn diese mit ihren Fähigkeiten ​und Interessen verknüpft sind. Das​verringert zusätzlich die Mitarbeiter ​fluktuation, erhöht die Produktivität ​und verbessert das Betriebsklima. 

Den Blick über den Lebenslauf hinaus werfen

Wir von Birkman glauben, dass jeder Einzelne mit unverwechselbaren Stärken ausgestattet ist. Wir ​beobachten aber auch, dass – je​nach Situation und Position – einige ​mehr und andere weniger erfolgreich ​sind

Die Birkman Methode® ​bringt wichtige ​Erkenntnisse ans ​Licht, die über ​Lebensläufe und Bewerbungsgespräche hinausgehen.

Personalvermittler und HR-Experten nutzen Birkman als sinnvolle Unter​stützung beim Einstellungsprozess. Durch den Vergleich des Persönlich​keitsprofils des Bewerbers mit verschiedenen Berufsgruppen wird sichtbar, welchen Grad der Übereinstimmung der Kandidat zur ausgeschriebenen Berufsgruppe hat.​Dadurch erhält man auch wertvolle Impulse für die Vorbereitung von ​Bewerbungsgesprächen.

Weniger Personalfluktuation durch verbesserte Auswahlverfahren

Neben Stärken und Interessen ​zeigt Birkman auch die Bedürfnisse ​und das Stressverhalten des ​Einzelnen auf. Die Analyse dieser ​Faktoren macht potenzielle ​Konflikt- und Frustrationsbereiche ​sichtbar: „Hat unser Bewerber ​auf die Managementposition die​Eigenschaften, um das eingespielte ​Team gut zu führen?“

Den am besten passenden Kandidaten einzustellen stärkt nicht nur Ihr Unternehmen, sondern hilft auch, unnötige Folgekosten, bedingt durch Fluktuation und niedrige Produktivität, zu vermeiden.

Wir freuen uns auf Ihre schriftlichen Fragen per E-Mail.